TAI vs GSI vs TIC: cuál elegir según tu perfil (cuerpos TIC de la AGE)

Si te estás planteando opositar a un cuerpo de informática en la Administración General del Estado, tienes tres opciones que se diferencian por titulación, sueldo y dificultad del examen: TAI (subgrupo C1), GSI (subgrupo A2) y TIC (subgrupo A1). En esta guía comparamos los tres con cifras concretas para que elijas con criterio según tu titulación, tiempo disponible y objetivos profesionales.

Resumen ejecutivo: comparativa en una tabla

Datos verificados con la Convocatoria 2025 del INAP (BOEs de diciembre 2025) y el Real Decreto-ley 14/2025 que fija las retribuciones del personal funcionario en 2026.

¿Qué es exactamente cada cuerpo?

TAI — Técnicos Auxiliares de Informática (subgrupo C1)

El cuerpo TIC base de la AGE. Pertenece al subgrupo C1 del EBEP: requiere Bachiller, FP equivalente o título superior. No se exige rama concreta. El nivel del puesto suele ir de N18 a N22.

Funciones reales (testimonio de Antonio, TAI aprobado en 2023 con destino en AEAT, vía antoniomd.es): el trabajo real es de "administrador de sistemas senior". Tareas diarias: mantenimiento de servidores físicos y virtuales, soporte a delegaciones, administración de Active Directory (usuarios, grupos, GPOs), gestión de bases de datos SQL, creación de dominios, actualizaciones de sistemas. Algunos TAI trabajan en desarrollo, CAU (atención a usuarios, normalmente menos teletrabajo) o puesto más administrativo-técnico. Mejores destinos técnicos: GISS (Seguridad Social), AEAT/DIT, DGT, SEPE.

Convocatoria 2025: 1.030 plazas turno libre + 340 promoción interna = 1.370 plazas TAI (la mayor convocatoria histórica). Sueldo bruto inicial: ~24.500€. Es el cuerpo más demandado por la combinación de plazas abundantes + titulación accesible + sueldo competitivo respecto al esfuerzo.

GSI — Gestión de Sistemas e Informática (subgrupo A2)

El nivel intermedio entre TAI y TIC. Subgrupo A2: requiere Diplomatura, Ingeniería Técnica o Grado universitario. Importante: no se exige rama de informática, puede ser cualquier titulación A2 o superior (Telecomunicaciones, Matemáticas, ADE, etc.). El nivel del puesto suele estar entre N22 y N26.

Funciones reales: coordinación técnica y gestión. Supervisa y planifica el trabajo del equipo (incluidos los TAI), gestiona proyectos de alcance medio, elabora pliegos técnicos para licitaciones, coordina proveedores, gestiona incidencias escaladas desde los C1, participa en arquitecturas técnicas. En unidades de desarrollo puede liderar equipos de programación. En ministerios centrales tiende a roles de gestión de proyectos. Es frecuente verlo en puestos de jefe de área técnica, coordinador de proyectos o responsable de infraestructura.

Convocatoria 2025: 680 plazas turno libre (46 reservadas para discapacidad). Sueldo bruto inicial: ~30.000€. El gran salto vs TAI no es el sueldo (5.000€ más al año) sino el cambio de "ejecutar" a "dirigir y planificar".

TIC — Sistemas y Tecnologías de la Información (subgrupo A1)

El nivel más alto. Subgrupo A1: requiere Licenciatura, Ingeniería Superior, Arquitectura o Grado universitario de 4 años (mínimo 240 ECTS). Tampoco exige rama específica. El nivel del puesto suele estar entre N24 y N28, con destinos en órganos directivos.

Funciones reales: perfil directivo TI de la AGE. Ocupa puestos de subdirector/a de informática, jefe/a de área tecnológica, CISO, CIO departamental o responsable de transformación digital. Diseña la estrategia TI del organismo, aprueba arquitecturas, lidera proyectos de gran envergadura (migraciones cloud, implantación de SILCON, PLYCA, GEISER), gestiona relación con la Secretaría de Estado de Digitalización e IA. Tiene potestad para firmar resoluciones técnicas con validez jurídica. En el organigrama, el A1 es jefe del A2 que coordina a los C1.

Convocatoria 2025: 290 plazas turno libre (267 generales + 23 discapacidad) + 100 promoción interna. Sueldo bruto inicial: ~36.000€. El examen es el más exigente con diferencia: 3 ejercicios + inglés B2 acreditado.

Diferencias en sueldo (tabla detallada)

Cifras orientativas para puesto inicial sin antigüedad, con complemento específico medio de la AGE. Basado en el RD-ley 14/2025 vigente para 2026:

La diferencia neta entre TAI y GSI es de unos 5.000€ brutos al año. Entre GSI y TIC, otros 6.000€. Y entre TAI y TIC, alrededor de 11.000€. A largo plazo (con trienios acumulados y promociones), las diferencias se amplían.

Diferencias en el examen y el temario

Datos verificados de la Convocatoria 2025 (BOE-A-2025-26262 para TAI/GSI, BOE-A-2025-25938 para TIC).

Examen TAI (1 ejercicio + curso selectivo)

• Estructura: ejercicio único de 120 minutos. Primera parte: 80 preguntas tipo test (+5 reserva). Segunda parte: supuesto práctico tipo test con elección entre dos (20 preguntas +5 reserva).
• Penalización: −0,33 en teoría, −1,33 en supuesto.
• Puntuación máxima: 160 puntos. Mínimo: 48 (30%).
• Temario: 33 temas (~1.720 páginas) en 4 bloques.
• Tiempo típico de preparación: 6-12 meses según base previa.

Examen GSI (2 ejercicios + curso selectivo)

• Primer ejercicio: test de hasta 100 preguntas (+5 reserva), 90 minutos, penalización −1/3. Puntuación 0-50, mínimo 25 para pasar.
• Segundo ejercicio: supuesto práctico ESCRITO (no tipo test) con 5 preguntas abiertas, a elegir entre 2, 180 minutos. Evaluación: conocimientos técnicos (30 pts), análisis (10 pts), sistemática (5 pts), expresión escrita (5 pts). Mínimo 35% de la puntuación máxima.
• Curso selectivo: obligatorio para nombramiento definitivo tras superar la oposición.
• Temario: ~57 temas en 4 bloques. Mucho más profundo que TAI: cloud, microservicios, big data/Hadoop/NoSQL, DevOps, UML, gestión documental, redes avanzadas (MPLS, SD-WAN, 5G), IoT.
• Diferencia clave vs TAI: el segundo ejercicio es de desarrollo escrito, sin plantilla automática. Exige dominar los temas con capacidad de argumentar y redactar.
• Tiempo típico: 12-18 meses con dedicación seria.

Examen TIC (3 ejercicios + curso selectivo)

• Primer ejercicio (eliminatorio): test de hasta 130 preguntas (100 específicas bloque B + 30 generales bloque A + reservas), 120 minutos, penalización −1/3.
• Segundo ejercicio (eliminatorio, 2 partes):
  • Parte A: supuesto práctico escrito con elección de opción tecnológica, hasta 4 horas. Evaluación de eficiencia, calidad técnica, sistemática, análisis y expresión escrita.
  • Parte B: análisis con marco jurídico y temas generales (bloque A), hasta 1 hora (exentos los de promoción interna).
  • Tras escribir: lectura íntegra ante el Tribunal + hasta 30 min de preguntas orales.
• Tercer ejercicio (eliminatorio): prueba de inglés nivel B2 (MCER). Modalidad test (200 preguntas, 120 min) o acreditación mediante título B2 obtenido en los últimos 5 años.
• Temario: bloque A (temas generales: administración pública, legislación, gestión proyectos, gobernanza) + bloque B (temas específicos: arquitecturas, ciberseguridad, transformación digital, IA, cloud). Orientación estratégica y directiva: menos ejecución, más gestión y vinculación con organización pública.
• Tiempo típico: 18-24 meses incluso con experiencia profesional.

Diferencias en las funciones del puesto

Más allá del nivel del subgrupo, la diferencia más práctica entre los tres cuerpos es qué haces en tu día a día. Resumen orientativo basado en testimonios de funcionarios y descripciones de puestos en RPT publicadas:

Día típico de un TAI

• Atender incidencias de usuarios (Office, correo, accesos, periféricos).
• Configurar y mantener servidores físicos o virtuales.
• Apoyar a los desarrolladores en pruebas y despliegues.
• Administrar redes locales, copias de seguridad, antivirus.
• Tareas de inventario, gestión de licencias, soporte ofimático.

Día típico de un GSI

• Reuniones con áreas funcionales para definir requisitos.
• Coordinar a TAIs y a desarrolladores externos.
• Análisis funcional, diagramas, especificaciones técnicas.
• Gestión de proyectos pequeños y medianos.
• Supervisión de calidad y aceptación de desarrollos.

Día típico de un TIC

• Diseño de arquitecturas para sistemas críticos.
• Asesoría a alta dirección sobre transformación digital.
• Liderazgo de proyectos estratégicos y de gran presupuesto.
• Definición de políticas TI a nivel de organismo o ministerio.
• Representación técnica en foros nacionales e internacionales.

Promoción interna entre cuerpos: la vía más eficiente

Uno de los grandes atractivos de empezar como TAI o GSI es que puedes promocionar internamente. La promoción es unidireccional y acumulativa: se sube peldaño a peldaño, no se pueden saltar niveles (un C1 no puede acceder directamente a A1 por promoción interna; tiene que pasar primero por A2).

Detalles importantes de cada salto

• C2 → TAI: el más accesible. El examen de promoción interna es reducido respecto al turno libre, con méritos sumados. Muchos C2 con interés técnico hacen este salto.
• TAI → GSI: la barrera principal es tener el Grado universitario, no la oposición en sí. Si tienes Grado, la promoción interna es la vía más eficiente: el temario se solapa con lo que estudiaste para TAI, hay exención de algunos ejercicios en algunas convocatorias, y compites con menos opositores. Antonio (TAI AEAT) confirma en su diario "actualmente estoy sumido en presentarme al A2 por interna": es la trayectoria natural.
• GSI → TIC: los promocionados internos quedan exentos de la Parte B del segundo ejercicio (análisis jurídico-administrativo). No quedan exentos del tercer ejercicio de inglés salvo que acrediten título B2 obtenido en los últimos 5 años.

Las convocatorias de promoción interna tienen menos plazas pero también muchos menos opositores: solo pueden presentarse funcionarios del cuerpo previo. El ratio plaza/aspirante suele ser sustancialmente mejor que en turno libre, y el temario que ya estudiaste cuando entraste te da ventaja inicial.

Cómo elegir según tu perfil

Cuatro perfiles típicos con la recomendación natural:

Estrategia híbrida: opositar a TAI y luego promocionar a GSI

Una estrategia muy frecuente entre opositores con Grado universitario:

1. Año 1-2: preparación y examen TAI. Plaza asegurada en 12-18 meses con buen ratio.
2. Año 3-4: tras 2 años como funcionario TAI, empezar a preparar la promoción interna a GSI.
3. Año 4-5: opositar GSI por turno interno (mucho menos competencia que el turno libre).

Ventajas: empiezas a cobrar como funcionario antes (TAI), aprovechas los trienios mientras preparas la siguiente oposición, y promocionar internamente es más fácil que opositar GSI por libre. La trampa: una vez funcionario, la motivación para volver a estudiar baja. Muchos se quedan en TAI y están contentos.

Errores frecuentes al elegir cuerpo

1. Elegir TIC sin experiencia profesional previa. El examen TIC es muy técnico y exige una preparación de 12-18 meses con dedicación casi exclusiva. Sin experiencia profesional previa, el ratio esfuerzo/probabilidad de plaza es desfavorable.
2. Elegir GSI por el sueldo y luego abandonar. El examen GSI es exigente. Muchos opositores empiezan por sueldo, no soportan la dedicación necesaria y abandonan a mitad de preparación. Mejor empezar por TAI si tienes dudas.
3. Subestimar las funciones reales del puesto. Algunos TAIs aprobados se decepcionan al ver que su trabajo es más operativo de lo esperado. Si quieres trabajo de análisis y gestión, GSI te encaja mejor desde el día uno.
4. No considerar la promoción interna en la estrategia. Empezar como TAI no es un techo: es la puerta de entrada. Muchos GSI y TIC actuales empezaron como TAI.

Preguntas frecuentes

¿Cuál es la diferencia entre TAI, GSI y TIC?

Son los tres cuerpos TIC de la AGE, agrupados por subgrupo: TAI (C1, Bachiller), GSI (A2, Grado), TIC (A1, Grado). Difieren en sueldo (~25k/30k/36k iniciales), dificultad del examen, profundidad del temario y tipo de funciones.

¿Vale más la pena TAI o GSI?

Depende de tu titulación y tiempo. Sin Grado: TAI es la única opción válida. Con Grado: GSI ofrece mejor sueldo pero requiere más tiempo de preparación; TAI te da plaza más rápido y puedes promocionar a GSI después.

¿Se puede promocionar de TAI a GSI?

Sí. Con 2 años de servicio activo como TAI y Grado universitario, puedes presentarte a la convocatoria de promoción interna a GSI. Es la vía más eficiente para quien tiene Grado pero quiere asegurar plaza pronto.

¿Cuál tiene el examen más difícil?

TIC tiene el examen más exigente, GSI está en nivel intermedio, TAI es el más asequible. La dificultad va de la mano con el sueldo y la titulación.

¿Cuántas plazas se convocan en cada cuerpo?

Variable cada año. TAI suele tener las macroconvocatorias más grandes (más de 1.000 plazas en la última, mayo 2026). GSI y TIC tienen convocatorias más pequeñas (centenas de plazas típicamente). Consulta la sede del INAP para datos actualizados.

¿Puedo preparar dos cuerpos a la vez?

El temario se solapa parcialmente (legislación, fundamentos de TI), pero los temas técnicos profundos son distintos. Preparar TAI y GSI a la vez es factible si tienes mucha disponibilidad. Preparar TAI y TIC a la vez es muy poco realista por la profundidad del temario TIC.

Fuentes oficiales utilizadas

• BOE-A-2025-26262 — Resolución de 18 de diciembre de 2025 (convocatoria CPS: TAI, GSI y otros cuerpos).
• BOE-A-2025-25938 — Resolución de 16 de diciembre de 2025 (convocatoria TIC).
• TAILI.pdf y GSILI.pdf — Normas específicas de TAI y GSI ingreso libre, Convocatoria 2025, sede.inap.gob.es.
• Real Decreto-ley 14/2025, de 2 de diciembre, retribuciones del personal funcionario en 2026.
• antoniomd.es — Diario de un TAI (testimonio directo TAI AEAT, diciembre 2024).

Recursos relacionados

• 📖 Sueldo TAI 2026: cuánto cobra un Técnico Auxiliar de Informática
• 📖 Convocatoria TAI 2027: lo que se sabe
• 📖 Examen TAI 2026: análisis bloque por bloque
• 📖 Supuestos prácticos TAI: guía completa
• 📖 Nota de corte TAI: histórico y datos 2026
• 📖 Cómo aprobar el TAI: plan de estudio paso a paso