Sueldo TAI 2026: cuánto cobra un Técnico Auxiliar de Informática (tabla oficial)
El Cuerpo de Técnicos Auxiliares de Informática (TAI) de la Administración General del Estado es uno de los cuerpos C1 más demandados. Antes de invertir meses preparando la oposición, es razonable preguntarse cuánto se cobra exactamente. Aquí tienes los datos oficiales del Real Decreto-ley 14/2025 de 2 de diciembre, vigente para 2026: sueldo base, complemento de destino, complemento específico, trienios y pagas extra. Con tabla por nivel y comparativa con C2, A2 y A1.
Resumen: un TAI recién incorporado en un puesto N18 con complemento específico medio cobra ~1.770-1.830€ brutos mensuales en 2026 (~1.500-1.600€ netos), y el bruto anual ronda los 24.000-25.000€ con 14 pagas. Las cifras vienen del RD-ley 14/2025, que aplica el incremento del 1,5% acordado para 2026.
Marco normativo: ¿de dónde salen estas cifras?
En 2026 España aplica la prórroga de la Ley de Presupuestos Generales del Estado de 2023 (Ley 31/2022), porque no se han aprobado PGE propios para 2026. Las retribuciones del personal funcionario se actualizan mediante el Real Decreto-ley 14/2025, de 2 de diciembre (BOE-A-2025-26139), que incorpora el incremento retributivo del 1,5% previsto en el Acuerdo Marco de Función Pública firmado por el Gobierno con CSIF, UGT y CCOO.
Adicionalmente, está previsto un 0,5% extra vinculado al IPC que se abonará en el primer trimestre de 2027 si el IPC de 2026 alcanza al menos el 1,5%. Por eso, en las nóminas de 2026 solo se refleja la subida del 1,5%.
Estructura del sueldo de un TAI
El sueldo de un funcionario no es una cifra única: es la suma de varios componentes. Estos son los cinco que forman la nómina de un TAI:
1. Sueldo base (subgrupo C1)
Cantidad fija mensual asociada al subgrupo. El TAI es subgrupo C1 (requiere título de Bachiller o equivalente). En 2026, según el RD-ley 14/2025, el sueldo base mensual del subgrupo C1 en las pagas ordinarias es de 900,63€.
2. Complemento de destino
Asociado al nivel del puesto (no del cuerpo). El nivel está fijado en la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) de cada organismo. Para TAI, el nivel mínimo es N18 y la mayoría de plazas iniciales se asignan en N18-N20. Con experiencia y promoción interna se sube a N20-N22, y puestos de mayor responsabilidad pueden alcanzar N24-N26.
3. Complemento específico
Asociado a las características concretas del puesto: dedicación, dificultad técnica, responsabilidad, peligrosidad. Es el componente que más varía. No hay tabla nacional oficial: cada RPT lo fija de forma negociada. Para un TAI en la AGE, suele oscilar entre ~280€/mes (puestos simples) y +700€/mes (organismos con complementos altos como AEAT, Seguridad Social o Hacienda). La media orientativa ronda los ~444€/mes.
4. Trienios
Cada tres años de servicio activo se añade un trienio. Para C1, en 2026 el trienio aporta 32,96€ brutos en cada paga ordinaria y 28,45€ en cada paga extra. Total anual por trienio: 452,42€. No hay límite: a los 30 años (10 trienios) son ~329€/mes adicionales en cada paga ordinaria.
5. Productividad y otros (cuando proceden)
Componentes variables que dependen del organismo y del desempeño. Algunos puestos también tienen guardias o disponibilidad fuera de horario, que se compensan con complemento adicional. La productividad se reparte normalmente por convenio del organismo y suele oscilar entre 0 y 200€/mes.
Tabla oficial 2026: sueldo base y complemento de destino
Datos del RD-ley 14/2025, artículos 19.Cinco y 23.Uno.C. Los importes mensuales que se muestran son sobre la distribución oficial en 14 pagas:
Sueldo base por subgrupo (2026)
| Subgrupo | Sueldo base mensual (ordinaria) | Sueldo base paga extra | Total base anual |
|---|---|---|---|
| A1 (cuerpo TIC) | 1.387,24€ | 856,05€ | 18.358,98€ |
| A2 (cuerpo GSI) | 1.199,52€ | 874,83€ | 16.143,90€ |
| B | 1.048,55€ | 906,26€ | 14.395,12€ |
| C1 (cuerpo TAI) | 900,63€ | 778,42€ | 12.364,40€ |
| C2 (auxiliar admin.) | 749,58€ | 742,75€ | 10.480,46€ |
Detalle clave: la paga extraordinaria de C1 (778,42€) es inferior a la mensualidad ordinaria (900,63€). Esto es porque las extras incluyen sueldo base + trienios + complemento de destino, pero NO incluyen el complemento específico. Por eso "cobrar 14 pagas" no significa cobrar el sueldo mensual ordinario ×14.
Complemento de destino por nivel (2026)
Importe mensual sobre 14 pagas. El complemento de destino se abona también en las pagas extras al mismo importe:
| Nivel | Mensual | Anual (14 pagas) |
|---|---|---|
| N18 | 423,31€ | 5.926,32€ |
| N19 | 447,38€ | 6.263,28€ |
| N20 | 471,44€ | 6.600,12€ |
| N21 | 507,52€ | 7.105,32€ |
| N22 | 546,63€ | 7.652,76€ |
| N23 | 585,84€ | 8.201,76€ |
| N24 | 625,69€ | 8.749,68€ |
| N25 | 664,17€ | 9.298,32€ |
| N26 | 748,61€ | 10.480,54€ |
| N28 | 892,47€ | 12.494,58€ |
| N30 | 1.038,66€ | 14.541,24€ |
Trienio por subgrupo (2026)
| Subgrupo | Trienio mensual | Trienio paga extra | Anual por trienio |
|---|---|---|---|
| A1 | 53,39€ | 32,96€ | 706,60€ |
| A2 | 43,54€ | 31,74€ | 585,96€ |
| C1 | 32,96€ | 28,45€ | 452,42€ |
| C2 | 22,44€ | 22,20€ | 313,68€ |
Cálculo orientativo de nómina TAI N18 en 2026 (recién incorporado)
Ejemplo realista para un TAI sin antigüedad en un puesto N18 con complemento específico medio de la AGE:
| Concepto | Mensual |
|---|---|
| Sueldo base (C1) | 900,63€ |
| Complemento de destino (N18, sobre 14 pagas) | 423,31€ |
| Complemento específico (medio AGE) | ~444€ |
| BRUTO mensual ordinario | ~1.768€ - 1.832€ |
| BRUTO anual (14 pagas) | ~24.000€ - 25.000€ |
Recuerda que las pagas extras (junio y diciembre) no incluyen el complemento específico, así que son menores: ~1.330€ brutos cada una.
Sueldo neto vs bruto: descuentos en nómina
Cotización a la Seguridad Social (post-2011)
Todos los nuevos TAI cotizan al Régimen General de la Seguridad Social, no a MUFACE. El régimen de mutualidades (MUFACE) solo aplica a quienes ingresaron antes del 1 de enero de 2011. Los porcentajes a cuenta del trabajador en 2026 son:
- Contingencias comunes: 4,70%
- Desempleo: 1,55%
- Formación profesional: 0,10%
- Total trabajador: ~6,35% del bruto
Para un C1 N18 con específico medio, el descuento de SS ronda los 116-120€/mes.
IRPF
Depende de situación personal, comunidad autónoma y otros ingresos. Para un TAI con bruto anual de ~24.500€ sin hijos y sin otras rentas, el tipo efectivo ronda el 14-16%. La AEAT publica una calculadora oficial en sede.agenciatributaria.gob.es para hacer el cálculo exacto según tu caso.
Neto orientativo
Para un C1 N18 con específico medio sin antigüedad ni hijos:
- Bruto mensual ordinario: ~1.800€
- Descuento SS: ~118€
- IRPF (tipo efectivo ~15%): ~270€
- Neto mensual: ~1.400-1.500€
En meses con paga extra (junio y diciembre), el neto sube a unos 2.500-2.700€ (la extra es menor que la ordinaria porque no incluye el específico).
Comparativa rápida: TAI vs C2 vs GSI vs TIC (2026)
Tabla orientativa de bruto anual inicial (puesto N18-N20, sin antigüedad, con complemento específico medio del cuerpo correspondiente):
| Cuerpo | Subgrupo | Titulación | Bruto anual inicial |
|---|---|---|---|
| Auxiliar Administrativo | C2 | ESO o equivalente | ~20.000€ |
| TAI | C1 | Bachiller o equivalente | ~24.500€ |
| GSI | A2 | Grado universitario | ~30.000€ |
| TIC | A1 | Grado universitario | ~36.000€ |
El TAI es la opción con mejor relación esfuerzo-recompensa para perfiles técnicos sin grado universitario. Si tienes Bachiller o FP de grado medio y conocimientos de informática, TAI es el cuerpo natural. Si ya tienes grado, plantéate GSI (A2) o directamente TIC (A1) con mayor inversión de preparación pero mejor sueldo a largo plazo.
Si dudas entre cuerpos, también escribimos sobre la próxima convocatoria TAI 2027 y el análisis del examen 2026 bloque por bloque.
Pagas extras: el matiz que casi nadie explica bien
Los empleados públicos cobran 14 pagas al año: 12 mensualidades ordinarias + 2 pagas extraordinarias (junio y diciembre). Pero la composición es importante:
- Sueldo base: se cobra en las 14 pagas (con importe específico para extras).
- Trienios: se cobran en las 14 pagas (con importe específico para extras).
- Complemento de destino: se cobra en las 14 pagas con el mismo importe mensual.
- Complemento específico: solo se cobra en las 12 mensualidades ordinarias. NO se incluye en las pagas extra (salvo que la RPT del puesto lo recoja expresamente).
Por eso la paga extra de un TAI es menor que la nómina mensual ordinaria a pesar de tener el mismo nombre. Si te dicen "ganas 14 pagas", no equivale a multiplicar tu nómina mensual por 14.
Vacaciones y permisos del TAI
Regulado por el artículo 50 del TREBEP (Real Decreto Legislativo 5/2015):
- 22 días hábiles de vacaciones al año de base.
- Sube a 23 días a los 15 años de servicio activo.
- Sube a 24 días a los 20 años.
- Sube a 25 días a los 25 años.
- Sube a 26 días a los 30 años o más.
Asuntos propios (moscosos): 6 días al año de base. En 2026, la AGE concede 1 día adicional por el festivo del 15 de agosto caído en sábado, así que son 7 días. Además hay "canosos" extra por antigüedad acumulada (2 días al cumplir el 6º trienio, 3 al cumplir el 8º, y así sucesivamente, según art. 48.2 TREBEP).
Compatibilidades con docencia y otras actividades
Un TAI puede compatibilizar:
- Docencia universitaria con autorización previa (limitada a un máximo de horas para no afectar el desempeño principal).
- Actuar como vocal de tribunal de oposición con remuneración adicional.
- Conferencias y publicaciones, salvo conflicto de intereses con el puesto.
Lo que no se permite (salvo autorización expresa de compatibilidad) es la actividad privada por cuenta ajena en el sector informático: el régimen de incompatibilidades del personal al servicio de las AAPP (Ley 53/1984) lo prohíbe para evitar conflictos de interés.
Subidas anuales: ¿cuánto sube el sueldo de un TAI cada año?
Las subidas se acuerdan en el Acuerdo Marco entre el Gobierno y los sindicatos, y se publican en el RD-ley o la Ley de Presupuestos correspondiente. En los últimos años:
- 2023: +2,5% + 0,5% adicional según PIB.
- 2024: +2% + 0,5% adicional según IPC.
- 2025: +2% según Acuerdo Marco.
- 2026: +1,5% (con un 0,5% más diferido si IPC ≥ 1,5%, según el RD-ley 14/2025).
De media, las retribuciones del personal funcionario suben entre el 2% y el 3% anual, con años puntuales de subida mayor o congelación según contexto económico.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cobra un TAI al mes en 2026?
Un TAI en puesto inicial N18 con complemento específico medio cobra aproximadamente 1.770-1.830€ brutos mensuales (~1.500-1.600€ netos según situación personal). El bruto anual ronda los 24.000-25.000€ con 14 pagas. Cifras según el RD-ley 14/2025.
¿Cuál es el nivel inicial de un TAI?
El cuerpo TAI es subgrupo C1 y el nivel mínimo del puesto es N18. La mayoría de plazas de nuevo ingreso se asignan en N18, con algunas en N20. Con experiencia y promoción puedes alcanzar N22-N24.
¿Cuánto suma cada trienio?
Cada trienio del C1 aporta 32,96€ brutos en cada paga ordinaria y 28,45€ en cada paga extra, según el RD-ley 14/2025. Total anual por trienio: 452,42€. A los 30 años de servicio: ~329€/mes adicionales en pagas ordinarias.
¿El complemento específico se incluye en las pagas extras?
No. Las pagas extras incluyen sueldo base + trienios + complemento de destino. El complemento específico solo se percibe en las 12 mensualidades ordinarias. Por eso la paga extra es menor que la nómina mensual habitual.
¿Los nuevos TAI cotizan a MUFACE o a la Seguridad Social?
Todos los funcionarios ingresados desde el 1 de enero de 2011 cotizan al Régimen General de la Seguridad Social, no a MUFACE como mutualidad principal. La cotización a cargo del trabajador es del ~6,35%.
¿Hay diferencias de sueldo entre Madrid y otras provincias?
El sueldo base y el complemento de destino son iguales en toda España. Lo que varía es el complemento específico (según RPT del organismo) y la parte autonómica del IRPF, con diferencias típicas de 30-80€/mes entre comunidades.
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Probar MIMIR gratisFuentes oficiales utilizadas
- Real Decreto-ley 14/2025, de 2 de diciembre, por el que se prorrogan determinadas medidas en materia retributiva (BOE-A-2025-26139).
- Real Decreto Legislativo 5/2015, por el que se aprueba el texto refundido del EBEP (artículos 48 y 50, permisos y vacaciones).
- Secretaría de Estado de Presupuestos y Gastos (SEPG) — Costes de Personal: Cuantías retributivas año 2026 (PDF oficial).
- MUFACE — Régimen de cotizaciones (muface.es).
- Ley 53/1984, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas.